公司重组期间能对外签订合同吗

公司重组期间能否对外签订合同

1、重组期间，法人资格是不完全的。对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。如果是关于重组后公司的事务，等重组后也是有效的。

2、对内协议：许多员工的改签合同工作受阻，他们认为兼并重组是企业行为，非劳动者行为，其劳动关系的变更是由企业方造成的，劳动者所面对的企业股权发生变化，企业名称的改变，意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办?请问，这些员工不同意重签劳动合同，怎么办?

其实不用担心，企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。企业重组有很多形式，如果重组后仍然是原来的公司控股还是叫原公司名称，你的合同仍然有效，工龄也可以连续计算，符合签订无固定期限合同要求的也可以签订无固定期限的劳动合同。如果改组后由改组后的公司控股，有两种可能，一种是该公司同意原来公司的各项制度包刮人事管理，这样你就不用操心了，一切照旧。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿(也就是习惯说的买断工龄)，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

上面就是关于公司重组期间是否能够对外签定合同这一问题的规定的了，我们可以从中看出来，公司等相关法律在我国已经较为完善，如果对于公司重组期间对外签订合同的问题还有不清楚的，可以去咨询律师或者寻找法律部门及时解决。在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。