返聘需要约定试用期吗

返聘需要约定试用期吗

《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，相关的司法解释同时失效，由新颁布的司法解释替换。

《民法典》生效前的规定：

可以约定试用期，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。

相关法律知识

《中华人民共和国合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

看完本文的内容介绍之后，我们要知道对于试用期是否需要进行约定需要用人单位自己决定。要约定的就要在合同中进行约定，当然我们也可以不进行约定，这方面并没有强制性的规定，大家对此都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。