案例解析:承诺书有法律效力吗

【案情简介】

小王与公司签订合同的时候，是先签订了6个月的试用合同。但人事部的让他同时签订了一份承诺书，承诺----如果试用结束，公司决定与他继续签订合同的话，那么就要签订3年期的固定期限合同。现在小王很纠结一个问题：如果到时候签订了3年期的固定合同，在合同期内，如果他要辞职，咋个办呢?那就是违背了承诺书，那会有什么法律后果呢?

【法律解读】

承诺无效。因为这份承诺内容违法。如果签订了3年的合同，合同期内辞职的话，是不会承担责任的，根据2008年1月1日开始施行的新劳动法，劳动者在合同期内辞职是不会承担违约责任的。但是仍应尽到一些后合同义务，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞职的话，提前30天向单位发出辞职函，要用特快专递发，留好快递单子。

承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：1，是当事人真实意愿的反映;2，没有违反相关法律规定;3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。

关于劳动合同。劳动合同分为三种：

1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，就是工作完成了，劳动合同也到期了。

2.无固定期限的劳动合同。这种合同说简单一点就是没有固定到期时间的合同。

3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。

依法解除合同不算违约。

劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》依法解除合同有三种形式：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定主张经济补偿金。

四、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者按《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定解除合同，应当按尚未履行期间分摊费用支付违约金。但按第三十八条规定解除合同的，按《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。