负责人出逃可以要求其他合伙人支付工资吗

[案情简介]

钟某与王某开办了一家合伙公司，各占60%和40%的股份;生产经营、财物财务等重大事项，一般都由钟某拍板，王某只负责一些具体的琐事。从两年前起，公司陆续聘用陈某等17人分别担任文员、销售员、车间工人等职。由于经营不善，公司渐渐出现了严重亏损，各项资金难以为继，陈某等的工资也被拖欠三个月，共计10万余元。一周前，钟某基于回天无力，在悄悄收集大笔资金后，突然携款而逃，去向不明。无奈之下，陈某等只好向王某索要被拖欠的工资。可王某却表示拒绝，理由是工资是公司欠的，不能找他个人要;钟某才是管事的，他只是做事的，更何况钟某的出逃，对他来说，他也是受害者。

[法律解读]

负责人出逃可以要求其他合伙人支付工资

合伙企业可分为普通合伙企业和有限合伙企业两种。普通合伙企业是由二个以上个人身份的合伙人组成,本案所涉公司即属于“普通合伙企业”。对于普通合伙企业所欠债务的处理,《合伙企业法》第二条第二款规定:“合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。”第三十八条、第三十九条、第四十条则进一步指出:“合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿。”“合伙企业不能清偿到期债务的,合伙人承担无限连带责任。”“合伙人由于承担无限连带责任,清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的,有权向其他合伙人追偿。”这明确表明:一方面,承担责任的不仅是合伙企业,而且还无限连带“殃及”合伙人个人;另一方面,在合伙企业无力清偿的情况下,债权人有权选择全体合伙人共同偿还,也可以要求其中的一人或数人承担全部债务。任何一个合伙人,不论其在合伙企业中的地位、分工如何,都具有偿还全部债务的义务,只不过是在承担责任之后,可以再向其他合伙人追偿。

结合本案，虽然陈某等是受雇于公司而非受雇于个人，钟某才是负责人，而王某只干些具体琐事。钟某已经携款出逃，王某并不知情甚至还是受害者，但只要有拖欠工资的事实存在，鉴于本案公司的性质，而王某又是合伙人之一，在公司已经严重亏损、无力清偿所拖欠工资的情况下，面对陈某等的请求，王某所能做的，只能是承担全部的清偿责任，再向钟某追偿。

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