公司改制辞退孕妇怎么赔偿

公司改制辞退孕妇怎么赔偿

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

如单位无故解除劳动合同须支付经济补偿金。

看完本文的内容之后，大家对于这个问题都清楚了吧，这对于公司来说需要了解清楚，否则就要根据法律规定进行相应的经济赔偿。当然，孕妇也需要做好维护自己的合法权益。如果您有其他相关问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。