股权转让的现实与对策包括哪些内容

规范国企所有权转让的法律规则不可谓不周全，程序不可谓不严密，管制不可谓不严厉，但现实却与法律规则的预期背道而驰：合法受让的企业所有权经常在事实上失效，而违规交易却层出不穷、屡禁不止。

一、合法受让的企业所有权在事实上失效

2002年11月，全国工商联副主席王*国说，据统计，民有企业整建制地兼并国有企业，百分之八九十是失败的。[39]失败的原因是不是转让没有遵守有关的法律规则呢?

我们从个案说起。中共“十五大”特别是1998年以后，安徽省的民有企业响应政府号召，参与国企改革，纷纷并购国企。但截止2000年底，对该省三十余起民企并购国企案的调查显示，大部分并购案以失败告终。其中比较著名的一例是民有企业**集团收购国企**山市橡胶厂资产案。该起国企资产收购案，审批部门是马鞍山市政府(地级市)，符合当时法规的要求，资产进行了评估，也没有无偿或低价转让的迹象，并购方案也获得原国企职工大会的一致通过。在法律上收购合同是合法有效的。但是，民有企业合法受让的所有权事实上却是无效的(即无法正常运转)，原国企职工以暴力方式阻挠企业管理和生产，以上访和卧轨等激烈行动向政府施压，迫使政府解除合同。

经验观察表明，如果政府不愿意或者无力妥善处理职工抗议，合法受让的企业所有权必定无法正常运转。与**集团案如出一辙的案件还有：**集团收购**药业案，收购方委派的管理人员被职工殴打;**洛阳中泰房地产公司兼并国企**水泥制品厂案，政府调查组遭遇围攻，职工多次游行，并组织“监管会”强行接管企业;另外还有吴*民买**州农业机械总公司案。它们的共同点是，职工的抗议给地方政府施加了巨大压力，政府迁就职工的激烈行动，放弃以国家强制力保护企业所有权的法定职责。有的地方政府对非法暴力行为坐视不管，有的政府部门受到职工压力后非法接管企业。结果是遵守法律规则的国企转让事实上失效了。难怪一些地方政府官员将职工是否“上访”作为评价国企所有权转让成功与否的重要标准。

职工抗议的直接目的，如王*国所说，是维护其国企职工身份。问题是，国企职工身份究竟意味着什么?为什么职工为维护这种身份可以公然采取暴力和其它激烈行为，而又是什么阻碍了政府使用国家强制力保护企业所有权?

二、违规交易层出不穷、屡禁不止

国企所有权的转让总是伴随着程度不同的失控现象。几乎每一次政策松动都会引发各级地方政府突击出售国企的运动。1997年中共“十五大”强调“抓大放小”政策之后，中央政府发现，“少数地方在国有小企业改制中，出现了一股出售小企业成风的错误倾向。一些地方政府的领导同志片面理解中央关于放开搞活小企业的方针，把严肃、复杂的国有小企业改革简单化为‘卖企业’，乱提口号，制造舆论，甚至采用搞运动的方式，开大会进行动员，定进度，压指标，引发出许多问题，造成思想混乱，人心涣散，直接干扰了当前国有企业下岗职工再就业工作，严重影响到这些地方的经济发展和社会稳定。”2002年中共“十六大”提出要建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责和享有所有者权益的体制。随后就出现了地方政府出售国企的风潮。从2003年年初开始，很多地方赶在省市国资委成立之前推出大规模出售国企的计划。3月初，西安市政府发出500亿国资的出售公告，之后，重庆、上海市政府分别推出千亿元国资的出售计划;7月中旬，北京市政府举行了104家国企、252亿国资进入产权中心挂牌交易的推介会