股东在自家公司上班是否发放工资

股东在自家公司上班是否发放工资

依据我国相关法律的规定，股东在自己的公司上班的，应按公司的规章制度发放工资，发放多少工资由当事人与公司协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国公司法》

第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。

股权已转让，股权受让人未办理登记享有股东资格吗

根据《公司法》第33条规定：“公司应将股东的姓名或名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或变更登记的，不得对抗第三人。”

因此，发生股权转让时，原股东与股东受让人都应该及时办理工商变更登记，是股权转让合同产生对抗第三人的法律效力。

但是工商变更登记，只是宣示性登记，只具有对抗善意第三人的效力。而审查股东资格，不应以工商登记为准，而应审查股东资格的实质性条件，如是否出资、是否有成为股东的意思、是否参与公司的经营管理、是否享有股东权利和承担股东义务等。

一般来说，只要股权受让人，已经实际出资购买了股权，甚至已经已参与股东会、成为董事或监事，参与经营管理、利润分配等，就应该认定其具有股东资格。

此外，要是股东名册已经进行变更的，也是认定股权受让人具有股东资格的重要佐证之一。

值得注意的是，股权受让人没有办理工伤变更登记，存在诸多风险很大，如原股东“一股二卖”、无法办理股权质押、甚至影响公司正常运营等等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，股东在自己的公司上班的，应按公司的规章制度发放工资，发放多少工资由当事人与公司协商确定。如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。