童工勿需工伤认定

虚报年龄入职投保遭遇意外却无保障

满打满算，辛-榕到今年年底才够16周岁，但其个头、身材早在两年前就形同成人，说她十八九岁亦不为过。因此，她不仅办理身份证特别顺利，应聘也特别容易。一家电子器件厂招工人员瞄一眼即录用了她。她的踏实肯干、聪明伶俐更使之一入职，便获得不少加薪的机会。

打工这么顺利、钱这么好挣，辛-榕打心眼里高兴。一次逛公园途中，她邂逅一位保险公司的大姐推销寿险产品。根据她的具体情况，这位大姐给她办了一份人身意外保险。签完合同、交完钱，她觉得自身权益又多了一重保障。

去年8月，辛-榕下班后叫同事小王跟她一块出去玩儿。看小王手头的活儿没干完，她又回到车间帮小王，想早点儿干完了再出去。也许是心里急，快收工时辛-榕一脚踩在设备上，高速运行的机器把右脚脚踝以下全部绞断。住院期间，厂里支付了全部医药费用。辛-榕知道自己不能继续在厂里工作了，请求厂里给她作工伤认定，厂里不答应。不过，厂里愿意帮助她向保险公司索赔，而保险公司以其实际年龄与投保登记年龄不符，不予赔偿。

年龄虚假授人以柄工厂保险推卸责任

在准备工伤认定材料时，工厂发现辛-榕存在年龄造假问题。与保险公司交涉时，这个问题不经意间也泄露给了保险公司。于是，这两家单位纷纷拿这个问题说事，想推卸责任。

工厂认为，辛-榕违背劳动合同诚实信用原则，采取虚报年龄这一欺诈手段与企业订立合同，该劳动合同自始无效。工厂除道义上为其支付医药费并不再追回外，不再为其办理工伤认定申请、劳动能力鉴定等事项，要求其尽快搬离职工宿舍并离开企业。关于工伤认定一事，辛-榕曾自行前往劳动部门申请，劳动部门同样以年龄问题不予认定。

保险公司则依据《保险法》第54条关于投保人申报的被保险人的年龄规定：在投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同、拒绝赔偿。据此，保险公司不仅拒绝赔偿，还单方决定解除辛-榕的合同。