企业解雇医疗期女工是违法的

仲裁：仲裁委员会作出裁决：公司应支付给张某病假工资281.86元;对张某的其他请求不予支持。仲裁费300元，由双方各承担150元。张某不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。

判决：法院一审判决，撤销用工单位作出的退工决定，双方劳动合同顺延至2005年9月2日止;用工单位并支付张某的病假工资3446元。

依据：法院认为，劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同至2005年3月31日期满，但张某自2005年3月29日起因患病治疗尚在医疗期内，故双方的劳动合同应当顺延至张某医疗期结束。张某在去年8月19日治疗，并由医生开具了休息半个月的医疗证明后，未再继续治疗，可视为张某疾病已痊愈，其医疗期应于同年9月2日结束。该公司在张某医疗期内作出退工决定终止双方的劳动合同，缺乏法律依据，应予撤销。