招未成年员工企业需承担的责任有哪些

会被责令改正严重者或面临刑事责任

律师点评：

我国《劳动法》明令禁止使用未满16周岁的未成年人，因此招用未成年工人是违法行为。未成年工发生人身损害的就不能认定为工伤。虽然不能认定为工伤，但根据《工伤条例》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准和范围可以按照国家工伤保险的有关规定计算。

那用人单位要进行如何赔偿呢?根据《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

如果用人单位招用未成年人时，存在暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，以强迫劳动罪追究其刑事责任;如果雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，以雇用童工从事危重劳动罪追究其刑事责任。