试用期被辞退敲诈老板如何处理

试用期被辞退敲诈老板如何处理

依据我国相关法律的规定，试用期不符合录用条件被辞退后，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，受害人是可以向公安机关报案的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

试用期内辞退的处理方式

用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

(1)如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，试用期不符合录用条件被辞退后，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，受害人是可以向公安机关报案的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。