性骚扰有什么类型和影响

被性骚扰更多时候，是一件让人敢怒而不敢言的事情。不仅发生在校园里、更多是在职场中、社会上。

根据数据显示，职场性骚扰(无论男女)在全世界都是个严重的社会问题。

年初，香港职工盟妇女事务委员会一项调查发现，近六成女性及五成男性受访者曾在职场遇上性骚扰，以物业管理的情况最为严重，有八成六保安曾在职场受性骚扰。但只有百分之三人选择向平等机会委员会(平机会)投诉。在日本过半数的女性政治家表示，曾经受到各种形式的骚扰，最普遍的形式是受到同事或者本地政府官员身体接触上的骚扰。内地暂时缺少报告表明职场性骚扰的现状，但这不代表没有，知乎上有许多关于职场性骚扰的提问，大部分为女性，她们对此都感到无助。

那么，应该如何定义性骚扰呢?

在百度百科的解释中，性骚扰主要分为以下几种类型。

补偿型性骚扰：大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便宜。

游戏型性骚扰：多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇，也为印证自己的男性“势能”和“本事”。

权力型性骚扰：多发生在老板对雇员或上司对下属，尤以女秘书居多。骚扰者大都受过较好的教育，骚扰时虽然也多出于游戏心态，却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬彬有礼”。此种骚扰者大都把女性视为“消费品”，且因为明显的利益关系，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。

攻击型性骚扰：此种男人多半在早年和女人有过不愉快的关系史，对女人怀有较大的恶感和仇恨，把女人视为低等动物或敌人。他的骚扰有蓄意的伤害性或攻击性，骚扰者有时并不想占有那个女人，不过是满足和平衡他对女人的蔑视和仇恨。

病理型性骚扰：这是带有明显病态表现的性骚扰，如所谓的窥淫癖和露阴癖。此种男性骚扰者大都是真正的性功能失调者。骚扰本身能给他带来强烈的性冲动和性幻想，却无法“治愈”他，反倒会加深他的病症。

性骚扰有什么类型和影响?

性骚扰主要有以下五个类型：口头上的性骚扰(下流挑逗的语言、讨论性经验、黄色笑话或讲述色情内容等)，行为上的性骚扰(故意触碰对方敏感部位、尾随等)，施加压力逼迫对方发生性关系，性贿赂和性侵犯。后三种是非常严重的类型，平常人们遇到的多为前两种。

性骚扰会给人们带来许多心理上的负面影响。大量研究表明，性骚扰会导致受害者自尊水平降低，焦虑，抑郁，感到无助，对信任他人感到困难，甚至产生社会隔离和PTSD(创伤后压力障碍)。性骚扰不仅影响受害者的工作表现与工作满意度，还会造成一系列相关的压力，例如一些让受害者更加困的扰流言蜚语。

2005年5月21日，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提请审议。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

2005年6月26日，随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入中国立法者的视野。

性骚扰并不是只针对“妇女”的狭义性骚扰，而是针对不分年龄大小、男女老少和同性异性的所有人群的广义性骚扰。但从2005年6月26日全国人大常委会审议《妇女权益保障法》修正案草案提请将性骚扰立法的定位来看的话，当男性遭到性骚扰将无法无依，无处申冤，这确实是法律的定位困惑。其实，类似于性骚扰的惩罚表述在其他法律法规中都有规定，诸如《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》、《儿童权益保障法》、《青少年权益保障法》、《老年人权益保障法》、《民法》、《刑法》等。

中国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性骚扰问题作了进一步的规定，如《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。此外，《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。

在中国台湾，2002年公布了两性工作平等法，分为敌意工作环境与交换式性骚扰，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似。行为人与受害者之性别不限。

职场应对性骚扰小贴士

当你在职场上遇到性骚扰的时候，应该怎么应对呢?根据网络上出现率较高的策略，小编总结如下：

1、不对男同事尤其是男上司有暧昧接触，否则容易引起他人注意甚至误认为你对他有意思。遇到单位有色狼领导，应该趁早走人，换家单位。

2、遇到单位同事故意对自己讲黄色笑话，应不予理睬，最好嗤之以鼻，不屑对待，明确表示拒绝的立场，对方应会自知无趣。

3、避免单独留在办公室或单独加班，给色狼同事或者上司制造机会，若实在需要加班，可带回家办公，或者叫好友、男友等陪同。

4、单独进男上司办公室应保持开门状态，举止大方而自然，若上司示意你关门，应虚掩着门，尽量不要锁上。

5、如果被色狼同事或上司袭击，比如突然搂抱，应始终反抗极力挣扎，并用手脚踢打周围物品，如烟灰缸，台灯，桌椅等弄出巨大声响，同时大声语言警告和威胁，一旦松懈，对方则会更加放肆;若对方强行吻过来，实在躲闪不掉，可以在他嘴凑过来的一瞬间低头，宁愿被那张臭嘴碰到头发也不能碰到自己的脸颊和嘴唇。一般来说，色狼碰到这样的情况，会性趣全无而放弃;若事态紧急，掌握一两招防身术也是必须，一般来说，用力踢对方档部是个很好的办法。

6、应竭力避免和男性在宾馆等房间内单独相处，这种场面最容易使得事情发展失控，若出差，则应一人一个房间，而且避免很晚后互相串门，即使出现2个人单独在房间的情况，也要保持房门不锁，而且灯光全亮，窗帘拉开，不要照成暧昧气氛，相处时间也不要超过半个小时;如果遇到对方强行袭击，则参照第5条。

有的女性需要和客户在宾馆等地讨论签订合同等，这时，经过一番争辩一定很累，但是无论再累，也不能在对方面前表现出来，实在累了，可以在单人椅或者单人沙发上坐会儿，不要在长沙发上靠着，此时容易被对方坐过来搂住肩膀;或者趁对方上厕所的空当，适当休息。

本来还有策略都提到女性着装的问题，比如不穿暴露衣服，夏天避免无袖衫和短裙，穿好保险内衣裤，小编考虑之后，不予加入策略中，因为这跟“你穿得暴露就是婊子，穿得凉快就活该被人家轻薄”是没两样的，女性不应该因此而受到欺负，难道ATM自动吐钱，不捡是错?只要着装符合场合，不刻意穿得挑逗，勇敢展现自己的美是女性的权利。无论是在职场，还是在生活上，遇到性骚扰的事件，不要害怕，不要觉得是自己的错，要勇敢说不!也要多留个心眼，保护自己!