侵犯商业秘密的行为应当如何认定

侵犯商业秘密的行为应当如何认定

——黎某与A公司劳动争议案

【问题提示】

侵犯商业秘密的行为应当如何认定?

【案情】

2002年10月，黎某通过电子邮件与A公司就建立劳动关系的相关事宜进行协商，双方就劳动报酬、岗位职责等内容进行了磋商，同时双方在电子邮件中约定将签订“正式聘书”。2003年1月2日黎某开始为A公司工作，担任宁夏项目的工程师，负责网络优化工作，但双方未签订“正式聘书”，也未签订保密协议。2003年1月31日A公司以转账方式存人黎某个人账户14545元用以支付工资。A公司主张黎某曾从公司借款，但对此未提交证据原件，且黎某不予认可。黎某从A公司领取了海尔1000手机一部、IBM-A31笔记本电脑一台。2003年3月11日，黎某到公司签了一份出差报告后未再回公司，同年3月24日黎某给A公司助理总裁王某发电子邮件表示由于个人原因，决定离开A公司。2003年1月31日后，A公司未发放黎某工资。另查，A公司于2003年4月9日申请仲裁要求;(1)黎某赔偿违法解除劳动关系给A公司造成的损失403542元;(2)黎某遵守保密协议及竞业禁止协议;(3)黎某交还手机、笔记本电脑、借款，办理业务交接;(4)黎某离开A公司后前往的B公司承担连带责任。仲裁裁决：一、黎某赔偿A公司经济损失273542元;二、B公司就上述赔偿承担连带责任;三、A公司其他诉讼请求不予支持。

2003年7月28日，黎某诉至一审法院称，2003年7月18日，仲裁裁决要求我支付A公司经济损失273542元，并由B公司承担连带责任，我对仲裁裁决不服。2002年12月我经他人介绍开始商谈回国与A公司合作事宜。2003年1月2日起，我开始为A公司工作，担任A公司宁夏联通网优项目的工程师。按事先和A公司谈妥的条件，在每个月底发放当月工资20000元，另外还有5000元奖金，可是A公司第一个月只发放了2003年1月2日到1月23日的工资，公司从1月24日至3月14日拒不支付工资，也不报销因公出差费用。2003年2月12日我向A公司助理总裁王某提出终止合作，但直至3月14日完成工作交接后，才正式离开公司。我3月12日最后一次出差宁夏的票据，A公司主管副总已签字批准同意。A公司未与我签订劳动合同，基于A公司故意不与我签订劳动合同的事实，作为劳动者我可以随时辞职。我与B公司仅就应聘事宜进行了洽谈，但未建立劳动合同关系，仲裁委裁决B公司承担连带责任，缺少“招用尚未解除劳动合同的劳动者”这一前提。A公司在我履行劳动义务后拖欠工资不予支付，损害了劳动者的合法权益，现要求A公司支付拖欠2003年1月24日至2003年3月14日的工资34285.7元，并加发补偿金8571.4元(工资25%的赔偿金)，另支付我一个月工资的经济补偿金20000元，对A公司的仲裁请求不予支持。