职工引发的打架,单位是否应该承担责任

职工引发的打架,单位是否应该承担责任

如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。

员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

法律规定

《侵权责任法》

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

职工引发的打架的问题如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任，反而可以去追究职工的责任。职工引发的打架之后单位怎么样处理跟具体的法律责任，遇到此问题要解决建议你来在线律师咨询网找律师解答。