公司管理人员污骂员工怎样投诉

如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。原因是企业管理人员对待下属员工方法简单粗暴、对员工进行谩骂和人身攻击。到劳动局申诉向企业提出索赔1个月的工资。

如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。

相关知识：维权人必须懂得法律常识

因为有人，就会有竞争和因利益纠结在一起的各种小团体，每一个人都会有自己的利益被侵略的时候，很多人因为能够忍让求生活平静不去计较，但有少数人的利益被侵害到假如不抗争就没有活路的情况，所以，这类人必须要抗争维权，不然会严重影响自己的生活质量甚至危及生命。

我们生活在人类社会，因为要和平共处制订这样或者那样的行为规则并且附以惩罚性措施以保证规则的实行，这样的规则就是法律，人们在维护自己的权益的时候，必须熟知最基本的法律常识。比如《民法通则》《刑法》《侵权责任法》《治安管理处罚条例》《物权法》《宪法》等，从中找出支持你行为的法律条款，维权不是谩骂和打斗，不是你有力气可以打赢谁就可以赢得全局胜利，维权是斗智斗勇的过程，获得胜利者不是孔-武有力者，而是智勇双全者。否则，傻干蛮干的维权行为只会被约束起来。

当你的权益受到侵害的时候，要调整好心态，化悲痛为食欲和力量，要查找有关资料，找出对方不合法的行为，去人民法院去起诉或者到对方上级主管部门去控告。

因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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