薪酬低于最低工资且无劳动合同,该如何维权

【案件经过】

赵某是一个农民，务农多年，看见衬里许多人进城务工收入不错，也觉得不错。于是在2006年初，和几个同乡一起到北京，在熟人的介绍下进入某建筑公司从事建筑工作。由于是熟人介绍，也没好意思问工资，就在工地上吃住，条件十分艰苦。但是公司一直也没有发工资，公司派人通知为防止工人乱花钱。到年底统一结算。到年底后，公司通知发放工资，给赵某按照每个月500元的标准，一共应当发放了6000，但是还扣除了一年的住宿费和餐费1000元，实际发放了5000元。赵某觉得工资有点少，但是也不知道如何和公司协商。

这是一个典型侵犯员工权益的案件，且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为，在工资的数额上也是低于北京市最低工资标准的。根据《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》第1条的规定：我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于382元、每月不低于640元。因此，公司应当最少以640元为标准发放工资。而且，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。因此根据上述规定，公司应当以640为基数发放工资。赵某可以据此与公司协商，如果公司不同意，赵某可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。

所需证据

具体到本案，基于赵某需要证明的事实，结合上面的分析赵某需提供以下证据：

1.赵某与公司之间签订的劳动合同。由此可以证明赵某和公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明赵某工资数额的基本证据。

2.赵某的工资单，以证明工资数额少于北京市最低工资标准。

3.从用关途径查到北京市最低工资标准。

【法律解读】

关于最低工资拨、标准的查询，我们可以在网上查询并打印，也可以通过有关部门的咨询电话查到。取证方略：劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单奶所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据.一般职工和企业各留存一份。因此，只需要将自己保存的工资单作为证据即可。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以能够证明劳动关系是关键。