打工发生工伤如何维权

打工发生工伤如何维权（《侵权责任法》有效期限截止于2020年12月31日）

根据《侵权责任法》第三十五条:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

当下，许多打散工、零工的劳务者与老板多是口头合同，雇佣者大都是个体“小老板”，当出现人身损害纠纷时，打工者往往采取与老板私了，如遇无良老板以双方没有书面凭据为由推卸责任，才会界入第三方进行调解，调解不成的，对簿公堂，如此费时、费力、费心的维权路，让一些打工者本来就困难的家庭生活雪上加霜。

因此，在打散工时，要尽量选择证照齐全，能为工人购买人身保险以及能够提供安全保障条件的施工单位，而且要主动要求签订一个书面的劳动合同。如果发生事故，要注意收集有关证据，可第一时间让公权力机关界入，或者有其他人在场见证。这样，一旦发生诉讼时，因有公权力机关的界入时现场情况的记录及证人证言，不会因空口无凭，而使自己的合法权益受损。

读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。