单位能辞退使用期的孕妇吗

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。

今年20多岁的于-楠(化名)是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于-楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于-楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。

挺着大肚子的于-楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于-楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于-楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于-楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。

法院经审理认为，根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。据此，法院判决单位按照每月2000元的标准支付于-楠怀孕、哺乳期间的工资，并为其补交社会保险。近日，经北京当地法院配合执行，于-楠终于拿到了全部执行款。