义务帮工关系适用劳动合同吗

一、概念：

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

义务帮工：是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。

二、区别：

义务帮工中帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为，而劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间则存在着特定的经济利益关系，劳动者为用人单位创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。

三、义务帮工中帮工人在遭受人损或者致人损害时的责任划分

1、遭受人损：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”

帮工人在从事帮工活动中受到人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝其帮工的，则不承担赔偿责任，可适当补偿。

2、致人损害：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。”

无偿为他人提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中导致其他人受损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。同样的，如果被帮工人明确拒绝其帮工的，是不用承担赔偿责任。再者，如果帮工人存在故意或者重大过失，那么受到损害的人可以请求帮工人和被帮工人承担连带责任。

由此可看，义务帮工关系不适用于劳动合同。

综上，义务帮工关系是一种事实合同关系,是不以对价的直接实现为结果的合同关系,是一种无需要约和承诺的“民间”合同，不适用于劳动合同，在此关系中造成的损害要分不同情况予以明责，具体情况上文已经提及了。若你还有其他疑问，在线律师咨询网提供律师在线咨询服务，欢迎在线咨询。