雇佣受伤属于侵权行为吗

雇佣受伤属于侵权行为吗

雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。

相关法律知识

《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”

《中华人民共和国侵权责任法》第35条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

看我本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧，在实际中我们需要知道如何来解决劳动者受伤的情况。从法律的角度上看这就是一种侵权行为，需要进行相关的责任承担，并且进行经济赔偿才能对受害者有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。