公司检查员工朋友圈算侵犯隐私权吗

一、公司检查员工朋友圈算侵犯隐私权吗

微信与个人具有高度对应性，与个人生活具有高度的关联性，带有个人隐私的色彩，如果公司一定要要强制检查，那么有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑，公司行为违反侵权责任法的相关规定，员工可以追究公司侵权责任。

《侵权责任法》第二条

侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

二、被侵犯隐私权怎么处理

综观各国对隐私权的法律保护，在民事领域对隐私权的保护方法有三种：

(1)直接保护方法。法律承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人可以以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济。这就是隐私权的直接保护方法。如美国、德国。

(2)间接保护方法。法律不承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人不能以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济，而只能将这种损害附从于(或称“寄生”于)其他诉因(如名誉损害、非法入侵等)寻求保护与救济。这就是隐私权的间接保护方法，如英国。

(3)概括保护方法。在民法或相关法律及判例中笼统地规定保护人格权或人格尊严，不列举具体内容，在实践中仍然保护个人隐私权，如日本。

世界范围内隐私权法的发展呈现出三大趋势：

其一，世界各国越来越重视对个人隐私权的保护，在理论上对隐私权进行研究和在立法、司法上对隐私权进行保护，呈加强趋势;

其二，世界各国对隐私权的保护呈专门化的趋势;

其三，对隐私权的保护呈显出国际统一化的趋势。 但从世界范围来看，对隐私权的法律保护，各国在立法上还不完备，在司法上还比较懈怠，这一普遍存在的问题不容忽视。

而且保护公民个人隐私权与维护新闻自由是一对孪生冤家，各自的范围如何划分又是司法上的难点，还需进一步探讨研究。

公司检查员工朋友圈算侵犯隐私权吗?要是员工遇到公司要求检查自己朋友圈的行为，可以先保留住公司检查自己朋友圈的证据，事后再来看看能否维权。被公司侵犯隐私权后该怎么做，有需要的人们不妨来在线律师咨询网上咨询了解清楚。