兼职中雇佣关系如何认定

兼职中雇佣关系如何认定

案情简介：司机兼职搬运摔伤

洪某兰购买了一辆货车，聘请付某华做司机并负责管理。因汽车经常跑长途运输，付某华找到彭某辉一起工作，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运输业务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有安排专门的搬运工，彭某辉在帮助搬运硅石时，不慎从两车之间摔到地上，造成七级伤残。彭某辉和洪某兰就为谁是雇主，彭某辉所受损失由谁赔偿的问题协商未果，彭某辉起诉到法院。

法院审理：车主按责赔偿12万元

2012年12月4日，一审法院判决洪某兰是雇主，并赔偿彭某辉损失的80%即119323.15元。

律师说法：兼职中雇佣关系如何认定

该案中洪某兰作为车主，将联系到的业务交给付某华和彭某辉，彭某辉事实上是为洪某兰提供劳务，也是在洪某兰处结算运费，因此洪某兰是彭某辉的雇主，应当对彭某辉的损害承担赔偿责任。

受《民法》有关雇佣关系的保护。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，彭-辉的兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护。因此法院判决被告洪某兰承担责任是应该的。

以上就是小编为大家整理的有关问题进行的解答。综上所述，我们可以了解到雇佣关系的认定应当签订雇佣合同，可以签订的用工协议或口头约定的方式，这是证明雇佣关系的证据。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。