公司解散病假员工用赔偿吗

公司解散病假员工用赔偿吗

公司解散经济补偿标准

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散清算中，员工工资及经济补偿应如何受偿

根据《公司法》的相关规定，公司非因合并或分立而解散的，应当依法成立清算组，开始清算。依据《公司法》第一百八十六条规定， 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

以上内容就是相关的回答，只要是和员工解除劳动合同，不管有没有请病假都是要进行赔偿的，赔偿的费用会根据员工在公司工作的时间进行确定，如果工作一年的话，那么应该支付一个月的补偿金。如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。