企业破产需支付补偿金吗

一、企业破产需支付补偿金吗

根据我国法律依据，企业破产需支付员工一定金额的补偿金。

二、在我国企业破产工人经济补偿金怎么算

以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

以上就是在线律师咨询网小编为大家介绍的企业破产是否需要支付员工补偿金的问题。虽然在现实当中，有些企业如果破产的话实际的资本很可能都难以正常的给工人发放抵工资了，工人的经济补偿金更是遥遥无期了。不过有国家入驻的清算组织会帮助企业处理这些问题的，员工也一定不要因为企业破产就放弃争取自己的合法所得。如果还有相关问题，欢迎咨询在线律师咨询网在线律师。