公司破产当月的工资需要发吗

公司破产当月的工资需要发吗

公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了30天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿： 其合理的赔偿应该是15天2倍于前5个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。

依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

可以看到对于公司破产的情况，不仅员工当月的工资需要发同时还需要多发一个月的工资来作为对于员工失业的赔偿，而除此之外同样还需要对员工的福利进行处理和了结，如果遇到公司破产没有对这些情况进行良好的处理以及赔偿的，请咨询律师帮忙维护自己的合法权益，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。