未提前通知就终止合同的后果是什么

陈-香诉称，自己于1996年8月1日到达**流公司工作，公司要求每周一、二、四、五的晚上加班三小时，每周六加班七小时，但从未按国家法律规定给足加班费。2007年4月2日公司与其签订了劳动合同，合同有效期自2007年4月1日至2008年3月31日。2008年4月3日公司要求与其签订两年期的劳动合同，本人要求签订无固定期限劳动合同，达**流公司予以拒绝并单方面停止了陈-香的工作，向她邮寄了《终止劳动合同通知》。陈-香将达**流公司诉至市劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30日通知的补偿金、支付解除劳动关系的经济补偿金、加班工资等待遇10万多元。

达**流公司辩称，陈-香自1996年8月1日到公司工作。公司加班是根据工作需求和生产任务来调整，并非每周4个晚上加班及周六加班，公司按约定支付了加班费，没有克扣。双方签订最后一份劳动合同有效期至2008年3月31日，公司于2008年3月31日书面通知陈-香劳动合同到期不再续签，陈-香拿到通知但拒签。陈-香最后工作时间是3月31日，之后再没有到公司上班，双方劳动合同终止，所以不同意陈-香的仲裁请求。

经市劳动争议仲裁委立案调查，陈-香于1996年8月1日到达**流公司工作，2007年4月双方签订劳动合同，有效期自2007年4月1日至2008年3月31日，工资支付至2008年3月31日。《劳动合同》附件《职工手册》约定加班时间及加班工资计算方法，达**流公司已按《职工手册》约定支付了陈-香加班时间内的加班工资。陈-香称《职工手册》中约定支付加班工资计算方法，没有按国家规定计算，应得加班费比实际拿到的加班工资多，要求支付其差额。庭审中，达**流公司提出《终止劳动合同通知书》送达时，有单位证人签字作证，对此，陈-香认为，证人系本单位人员，存在利害关系，不予认可。

仲裁委认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者应依据《劳动合同法》相关规定，严格履行相关义务。陈-香于1996年8月1日到达**流公司，2007年4月双方签订劳动合同，有效期自2007年4月1日至2008年3月31日，双方劳动关系成立。达**流公司于2008年4月3日向陈*发出书面《终止劳动合同通知书》快递，双方确认。

本案经调解，双方未达成协议，仲裁委裁决：达**流公司一次性支付陈-香终止劳动合同经济补偿金606元，一次性支付陈-香未提前30日通知赔偿金1212元。