遭遇合同不一样怎么办

【案例】

卜-芳是长沙宁乡人，在用工合同复印件上，记者看到，工资待遇一栏是空白。卜-芳说：“合同签订日期是今年2月1日，可直到4月份厂方才提出工资一事，并要我在一份空白合同上签字;我不肯，老板就说‘不签就拿650元/月’，没办法，我才签了字。签了合同后，对方并没有按要求给我一份合同原件，复印件是后来才拿到的。”

卜-芳称，被聘为厂长后，老板口头答应的工资待遇为3000元/月，但在5月份支付工资时，只肯按2200元/月，他不同意，双方因此发生争议;后来，厂方又拿出一份合同，上面工资待遇只剩：1200元/月。

**公司法人代表当天接受记者采访时称：卜-芳在担任厂长期间，很多事情不与老板沟通，厂方有证据证明他在采购过程中私拿回扣，“虽然萝卜(指卜-芳)对厂里有贡献，这是事实;但他的工作没干好，厂里开除了他。”至于卜-芳的工资待遇，他坚称是合同上标明的1200元/月。

原件产生在前，复印件在后，两者为何不一样?厂方称：“复印件可以搞名堂。”

记者采访了该厂其他几名员工，也称没有拿到过合同原件。对此，老板没有回应。卜-芳的说法是：“复印件与当初签订的合同一致。至于原件上填写的工资待遇，肯定是后来添加的。”

【解决】

建议向区法院起诉

芦淞区劳动监察大队负责人称：卜-芳向芦淞区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，由于印刷厂已经改名为**光华服饰印刷有限公司，申诉的对象与主体不符，区劳动仲裁委予以驳回，“仲裁的程序已经走完，卜可以向芦淞区法院提出起诉”。

至于劳动合同，该负责人说：“签订的劳动合同应一式三份，双方各拿一份，一份交劳动部门备案。”