企业改制遗留的薪酬问题员工该如何解决

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

案例：

我们是***电表仪器股份有限公司的职工。***电表仪器股份有限公司是1998年成立的大型国有控股公司(之前是亚洲第一大仪器仪表厂，国家156项排头兵企业)。2004年12月，该企业法人代表宋xx因经济问题被司法机关批捕，2006年被判16年，可时至今日依然是该企业的法人代表。2005年8月，该企业在没有法人代表的情况下，在市政府国资委及市仪表总公司的牵头下，对**股份有限公司整体招商改制、整体出售。当时企业全部在册职工2021人，在岗1164人。

在召开职工大会时，**总公司及市政府领导均认同，在岗的1仟多名职工在企业非常艰难的条件下，维持了**厂的生产经营，使**厂得以存续，才有**厂重组和振兴的可能性，对**厂贡献最大，这部分职工的利益理应获得保护。为此，在在岗职工的强烈要求下，在市政府及仪表总公司的协调下，最终于2005年7月26日，职工代表与投资方达成了《关于“**”职工安置问题的谅解备忘》，决定在原职工安置方案的基础上，对在岗的1164人作补充安置，内容为:在岗职工自愿与企业解除劳动关系，每人可增获427元/工龄年;如在岗职工续留在改制后的企业工作，每人可增获257元/工龄年，而且企业承诺，与留下来的职工签订不少于三年的劳动合同(包括三险一金、包烧费)。我们这些老职工都已参加工作十年甚至二十年以上，对企业有着深厚的感情，加之我们因年龄大不好找工作，所以放弃了一部分补偿金选择留下来。改制后，新旧企业都没与我们重新签订劳动合同，不让上岗，一直在家待岗，待岗期间只给交三险发给460元的生活费(在原企业的名下)，当时承诺的公积金和包烧费始终没有兑现。

2008年6月企业又无故停发了生活费和一切待遇。之后，我们历经21个月的漫长上访，最终只给补发了2008年8月之前所欠待遇，但要求我们必须在企业单方出具的内容为：“本人自愿与**滨电表仪器股份有限公司终止劳动关系，自愿放弃因解除劳动关系而产生的与**滨电表仪器股份有限公司之间的一切权利”的“声明”中签字，才能领到补欠之款，否则不但领不到补欠之款，一切待遇继续停发断档。更让我们无法理解的是，“声明”中居然还盖着已判刑多年原法人代表宋xx的名章，我们还是在原企业的名下，在劳动局我们的身份是在职。我们都是老职工，在企业改制时放弃了部分补偿，目的就是想保存这份工作，并且企业承诺与我们签订不少于三年劳动合同。现在新旧企业都不与我们签订劳动合同，却强行要求我们在“声明”中签字，法制社会的今天，这是严重的侵权行为。

我国《劳动法》第14条第一款：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限合同。”第三款：“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限。”据此规定可知，我们已于改制后的企业存在无固定期限的劳动合同关系;第42条：“对与本单位订立无固定期限的劳动合同的劳动者应优先录用。”第42条第五项还规定：“在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动关系。”我们当中有符合优先录用人员的，还有符合法定不得解除劳动合同人员的。企业却单方要强行与我们一律解除劳关系，是严重的违法行为。

因此我们对企业方有如下两个要求，不知这两个要求是否得当：

1.继续履行劳动合同，安排工作，享有职工应有的待遇;

2.补发2008年8月份以后的三险一金、包烧费、最低生活费等。

解析：根据前述的法条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，你们可以通过法律规定的途径来解决，根据该法，发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。你们可以通过上述途径来解决你和单位之间的劳动争议。