劳动仲裁法解读:第四十七条【终局裁决】

第四十七条　下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力：

(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议;

(二)因实行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。

【解读】本条是关于一裁结局的规则。

本法规则的劳作争议调停裁定的根本模式是：

(1)一调一裁两审制。本法第五条规则，发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停组织请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。

(2)一裁结局制。本法第五条规则的“除本法还有规则的外”的景象指的就是本条有关一裁结局的规则。

曩昔的劳作争议处理机制首要问题之一是劳作争议处理周期长，功率低，劳作者维权本钱高。许多劳作者，往往因拖不起时刻、打不起官司，使得合法权益难以得到有用维护。这个问题在社会上体现得比较突出。为了使劳作争议裁定完成快捷高效，本法作出了有针对性的准则设计：一裁结局。一裁结局能让大量的劳作争议案子在裁定阶段就得到处理，不必再拖延到诉讼阶段，能够有用地缩短劳作争议案子的处理时刻，进步劳作争议裁定功率，维护当事人两边的合法权益。

(一)一裁结局的概念和意义

一裁结局准则是劳作争议经裁定庭判决后即行完结的准则。包含五层意义：一是本条中的“除本法还有规则的外”是指本法第四十八条的规则，劳作者对本条规则的裁定判决不服的，能够向法院提申述讼;二是一裁结局有规模约束。一裁结局仅限于小额和规范清晰的裁定案子;三是判决书自作出之日起发作法令效力;四是裁定判决发作法令效力后，当事人不得就同一争议事项再向裁定委员会请求裁定或向法院申述;五是裁定判决发作法令效力后，当事人应当依照规则的期限实行。

(二)适用一裁结局的劳作争议裁定案子

适用一裁结局的劳作争议裁定案子有两类：一是小额裁定案子;二是规范清晰的裁定案子。这两类案子在悉数劳作争议案子总数中所占份额较大，也正因为如此，一裁结局能够处理大都劳作争议案子处理周期长的问题。

1，小额裁定案子

小额裁定案子有金额约束。小额裁定案子是指不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的裁定案子。依据劳作和社会保障部发布的数据显现，到 2006年10月，深圳市月最低薪酬规范在全国最高，为810元;江西省的遥远县区月最低薪酬规范在全国最低，为270元。依照这一数据核算，深圳市月最低薪酬规范十二个月金额为9720元;江西省的遥远县区月最低薪酬规范十二个月金额为3240元。依照这一核算结果，适用小额裁定案子的最高金额没有超越 1万元。

小额裁定案子包含四种：

(1)追索劳作报酬的案子。依据《关于<劳作法)若干条款的阐明》(劳办发〔1994〕289号)的解说，劳作报酬是指劳作者从用人单位得到的悉数薪酬收人。据全国总工会不完全统计，1997年员工薪酬拖欠额累计为217，3亿元，触及员工人数为1144，6万人，2002年拖欠薪酬额为 404，3亿元，触及员工983，2万人，拖欠薪酬超越10亿元的有十几个省。一些拖欠薪酬严峻的企业，拖欠时刻累计最长达数十个月。一些当地拖欠农人工薪酬问题也非常严峻。

劳作和社会保障部2002年末开展的农人工薪酬付出状况专项查看中，仅在23个外来务工人员较多的省、市(区)，就查处拖欠农人工薪酬违法案子13000余件，触及62，6万人，追讨拖欠农人工薪酬额达3，5亿元。这类案子具有案子频发、触及人数很多、社会影响大等特色，因而能否及时高效地处理这类案子直接关系到社会的调和安稳。

(2)追索工伤医疗费的案子。工伤医疗费是指员工因工挂彩医治，享用工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，首要包含以下内容：

①工伤员工医治工伤或许职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

②工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差伙食补助规范的2/3发给住院伙食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。

(3)追索经济补偿的案子。依据劳作合同法的规则，触及经济补偿的有：

①用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。

②有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

一是因用人单位差错，劳作者依照该法第三十八条规则免除劳作合同的;

二是用人单位依照该法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;

三是因劳作者患病、挂彩、不能担任作业等，用人单位依照该法第四十条规则免除劳作合同的;

四是因经济性裁人，用人单位依照该法第四十一条规则免除劳作合同的;

五是除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照该法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;

六是依照该法第四十四条第四项、第五项规则因企业破产、吊销、责令关闭等景象停止劳作合同的;

七是法令、行政法规规则的其他景象。

经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

(4)追索赔偿金的案子。依据劳作合同法的规则，赔偿金包含：

①用人单位违背该法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照该法应当依照该法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。

②用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。

③用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：一是未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;二是低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;三是组织加班不付出加班费的;四是免除或许停止劳作合同，未依照该法规则向劳作者付出经济补偿的。

2，规范清晰的裁定案子

国家劳作规范是指国家对劳作范畴内规律性呈现的事物或行为进行规范，以定量或定性方式所作出的一致规则。我国对劳作规范建设一向适当重视，开始形成了以劳作法为核心的劳作规范系统，根本涵盖了劳作范畴的首要方面。国家劳作规范包含作业时刻、歇息度假、社会保险等方面。

国家劳作规范具有以下特色：(1)通过规范性文件加以规则。(2)规范清晰。往往是用定量的方式加以规则。(3)适用规模广泛。涵盖了劳作范畴的首要方面。

综合上面的介绍，国家十分重视劳动仲裁，为此专门出台了劳动仲裁法。相信大家看了上面介绍后，对于非法持有枪支罪的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询在线律师咨询网律师，他们会为你进行专业的解答。