产生劳务纠纷必须先仲裁吗

产生劳务纠纷必须要先仲裁吗

是的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

哪些劳动争议要先提交仲裁

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

6、部分社会保险争议；

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；

10、因企业自主改制产生的争议。

劳动仲裁是解决劳务纠纷比较先的方式，仲裁裁决后对于结果不满意的人再去申请诉讼。对于劳务纠纷劳动仲裁的具体内容如果你存在着疑问不知道该怎么解决，建议你点击在线律师咨询网在线咨询系统找律师问问。