劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综合上述，小编整理有关劳动合同未约定绩效工资，是否能仲裁的相关内容。由此可见，实际上，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为评估依据。也是企业对员工如何进行绩效加薪，或奖励工资，又或与评估挂钩的工资一部分。如果你对这方面还有更多问题，在线律师咨询网提供专业法律咨询服务。