劳动争议仲裁申请的实效

劳动争议仲裁申请的实效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

现实生活中劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以往往只要劳动者的劳动仲裁申请能够被劳动仲裁机构顺利受理往往用人单位就不得不选择再次与劳动者进行调解私了，而在这样的私了过程当中有着许多的陷阱建议咨询相关专业律师帮忙把关，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。