工伤申请劳动仲裁流程

工伤申请劳动仲裁流程

一般的流程：

1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章)；

公司破产程序终结后办理注销登记的，由破产管理人签署。

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或者委托代理人的身份证件复印件；

应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。

公司破产程序终结后办理注销登记的，由破产管理人签署。

3、人民法院的破产裁定、解散裁判文书，公司依照《公司法》作出的决议或者决定，行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件；

4、股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东或者人民法院、公司批准机关备案、确认清算报告的确认文件；

有限责任公司提交股东会确认决议，由代表三分之二以上表决权的股东签署。

股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东或者人民法院、公司批准机关在清算报告上已签署备案、确认意见的，可不再提交此项材料。

公司破产程序终结后办理注销登记的，不提交此项材料。

5、经确认清算报告；

公司破产程序终结后办理注销登记的，不提交此项材料，提交人民法院关于破产程序终结的裁定书。

6、清算组成员《备案通知书》；

公司破产程序终结后办理注销登记的，不提交此项材料。

7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；

应提交《注销公告》证明(登报45天的报样)；

设有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。

8、公司《企业法人营业执照》正、副本。

9、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。

以上内容就是相关的回答，有很多的公司没有给员工购买社保，这个时候就可能不想要承担相应的责任，这个时候是可以进行劳动仲裁的，我们提出了劳动仲裁之后会有相关的部门进行审理，如果对结果不服的话，也可以在人民法院进行诉讼。如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。