劳动仲裁诉讼受理条件是什么

劳动仲裁诉讼受理条件是什么

　　《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

　　第三条 下列纠纷不能仲裁：

　　(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

　　(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

看完本文之后，大家对于这个问题都清楚了吧，这也是实际中需要了解的内容才能更好的解决劳动纠纷。我们在进行劳动仲裁的时候就要知道其中的条件，才能通过法律的规定来依法维权。如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。