没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

一、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动者受伤之后，如果没有认定工伤的话不能够直接申请劳动仲裁，而是要了解具体没有认定工伤的根本原因，看看能不能去维权等等。没有认定工伤需要直接去申请劳动仲裁的时候要怎么样去做等，建议你来在线律师咨询网找律师解答。