劳动争议仲裁调解书与裁决书的区别

劳动争议仲裁调解书与裁决书的区别

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力不同之处表现在：

(1)生效的时间不同。

“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

(2)提起诉讼的权利不同。

当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动争议仲裁调解书与裁决书的区别包括生效的时间不同、提起诉讼的权利不同等，对劳动调解有异议的，可以申请仲裁，如果对仲裁不服的，只能提起诉讼。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。