降薪有异议提起仲裁时间

一、降薪有异议提起仲裁时间

这种情况依据实际案情而定，劳动者提出没有具体的时间限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权

根据国家相关劳动法规：

1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;

2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;

3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容;

综上、单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

降薪有异议提起仲裁时间如上，如果对于降薪有异议又无法通过沟通的方式来解决，建议劳动者到时候可以选择仲裁方式来维权。降薪有异议提起仲裁之后该怎么做，或是面对降薪有异议的处理方法，建议你直接在线咨询在线律师咨询网律师。