劳动部关于工作时间规定的实施办法

劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称“《规定》”)，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。实行这一制度，应保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出，不减少职工的收入。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。国家机关、事业单位需缩短工时的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报国务院人事行政主管部门批准。企业需缩短工时的，属于中央直属企业的，经主管部门审核，报国务院劳动行政主管部门批准。属于地方企业的，经当地主管部门审核，报当地劳动部门批准。

第五条由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业、系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制。

第六条各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：

(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断的;

(二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(三)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;

(四)由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的;

(五)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

第七条国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的，应安排同等时间的补休。

第八条国家机关、事业单位实行统一的工作和休息时间，自《规定》施行之日(即1994年3月1日)起，第一周的星期六和星期日为休息日，第二周的星期日为休息日，依此循环，不受月份、年份限制。

因工作需要，个别部门、单位不能执行上述统一规定，为保证工作的正常运行需要轮班的，可根据实际情况自行安排，并报各级人事部门备案。

第九条企业单位实行平均每周工作44小时工时制度。根据具体情况，可将每两周中的两个半天休息时间调换为一天休息。

第十条从1994年3月1日开始施行平均每周44小时工时制度确有困难的个别行业、企业，可以适当延期，但最迟不得超过1994年5月1日。

第十一条各级劳动、人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查，对违反《规定》的，按有关规定予以处罚。

第十二条省、自治区、直辖市人民政府根据本办法可制定实施细则。

第十三条本办法由劳动部和人事部在各自的职责范围内负责解释。

第十四条本办法自1994年3月1日起施行。