劳动者维权怎么处理

劳动者维权怎么处理

近年来，随着劳动者维权意识的提高，劳动纠纷案件也呈逐渐上升趋势。由于我国现行劳动法体系对劳动者做出倾斜性保护，因此在劳动争议案件中单位败诉的占大多数，但在审判实践中，仍有劳动者败诉的案例发生。昨天怀柔、西城法院均召开劳动争议新闻通报会，两家法院均表示当前个别劳动者存在“任性维权”或试图通过诉讼取得不当“红利”的情况发生。法院提醒，劳动者在提出诉求时应更加理性，否则无法得到法律支持。

个别劳动者非理性维权

该院近年来受理的劳动争议案件数量稳中有升，案件类型呈现多元化趋势。不仅有传统的劳动合同纠纷，确认劳动关系纠纷，要求支付劳动报酬、加班费等，还有因部分劳动者诉求不合理引发的“天价工资单”、无理要求恢复劳动关系等纠纷。

纠纷的产生一方面与用人单位利用自身优势地位侵害劳动者的合法权益，部分劳动者由于受教育程度较低、法律意识不强、缺乏证据意识有关。另一方面也有个别劳动者恶意损害企业利益，试图通过诉讼取得不当“红利”，在提出诉求时缺乏理性。西城法院则通过梳理劳动者败诉案件发现，劳动者败诉的原因主要是没有合法合理地行使权利和维护权益，这样“任性维权”的后果，一般都无法得到法律的支持。

法院提醒劳动者，劳动者在行使权利和维护权益过程中，应当在正确理解法律的基础上以诚信为本，合理维护自身权益。

法院提醒，劳动者如果采取欺诈的手段，以虚假学历入职，事实上侵犯了用人单位的知情权，违背诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。

综上，对于劳动维权一定是要真实被侵权了，对于一些并不涉及到侵权的任性维权往往是难以受法律保护的，所以维权要在被侵权的前提下进行的，而且也是需要用合法的途径进行维权。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询在线律师咨询网相关律师。