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劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁

必须先仲裁,不行的话才能打官司:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。

协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。

法条原文如下供参考:

劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

相关知识:仲裁有时效期:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。

另外有时效中止或中断的情形,具体你可参见如下法条。

原文如下供参考:

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述,民事纠纷是要先协商的,协商不成再去仲裁庭仲裁,仲裁解决不了的才能再去法院诉讼。仲裁庭就相当于一个和事佬的,民事纠纷一般都是要调节,调节不了的才会用法律的途径的来解决。如果您还想了解更多,欢迎到在线律师咨询网进行专业咨询。

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