退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围

董女士从2000年起在北京某物业管理有限公司工作。2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。但物业公司于2007年7月突然停发工资。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。董女士还说，自己在物业公司工作近8年，但该公司从未与本人签订劳动合同。为维护自己的合法权益，董女士到仲裁委员会提起申诉，要求根据劳动保障法律法规的规定，1、确认自己与物业公司2000年2月至今的劳动关系;2、支付自己2007年7月至12月工资5400元、2000年至2007年12月加班费191016元、经济补偿金10575元，共计206991元。

仲裁审理：

某物业公司辩称：董女士是**天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予以驳回。

仲裁委在通过调查确认：董女士原为**天水长城控制电气厂职工，于2003年9月30日自该厂退休。某物业公司于2002年7月成立，董女士自2002年7月后到该公司工作。

仲裁委认为：董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系，而自退休之日起已不具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委不予审理。最终驳回了董女士的申诉请求。