劳动伤害财产被保全怎么办

一、劳动伤害财产被保全如何处理

目前对财产保全的救济措施主要有两种，一种是被保全人向法院提供担保，解除保全措施，另一种是向法院提出异议。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百零四条财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

第一百零八条当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

二、劳动伤害怎样申请保全

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“在诉讼过程中，劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施”，又规定：“人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。”结合这两条规定可以看出，立法者的本意就是劳动仲裁过程中是可以申请财产保全的，要不然第十五条也不会要求劳动者在劳动仲裁机构的裁决书生效后三个月内申请强制执行，因此，劳动者在仲裁过程中是可以向人民法院申请财产保全的。而且，诉中财产保全并不强制劳动者必须提供担保，对于那些经济确有困难的劳动者，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，人民法院应当减免劳动者提供担保的义务。人民法院在作出财产保全裁定后，劳动者必须在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院将会裁定解除保全措施。

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定：“一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。”因此，在仲裁过程中，劳动者要将财产保全的申请提交到仲裁委，然后由仲裁委转交到人民法院，而不是劳动者直接向人民法院提交申请。

劳动者在申请仲裁前和仲裁过程中，如果发现用人单位有位隐藏、转移、变卖财产等可能是裁决或判决难以执行的情形时，可以申请财产保全，依法维护自身的合法权益。

三、劳动者人身损害赔偿有哪些法律依据

法律条文：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

(雇主无过错责任)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

(被帮工人责任)帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

(赔偿项目)受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

以上知识就是小编对财产被保全问题进行的解答，目前对财产保全的救济措施主要有两种，一种是被保全人向法院提供担保，解除保全措施，另一种是向法院提出异议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。