劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由

劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由

属于诉讼时效的中断。

所谓诉讼时效中断是指在诉讼时效期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。

诉讼时效中断的法定事由有：

1、提起诉讼；

2、当事人一方提出要求；

3、当事人一方同意履行义务；

4、权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求。

具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：

(1)当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；

(2)当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的；

(3)当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的；

(4)当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。

如果您的问题比较复杂，我们在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。