职工不加班单位就扣工资是否合法

5月20日，某家具厂职工刘先生来电咨询，今年4月，工厂得到一批订货合同，由于这批合同要求的订货量大，交货时间紧，为此，家具厂决定，全厂职工周六加班。有一些职工因为要照顾孩子，很难做到周六加班，遂向厂领导反映。虽经多次协商，但双方未达成一致。于是，这批职工到时间就下班回家，不执行厂里的加班规定。工厂负责人表示，扣发那些不加班人的工资。请问：工厂这种做法合法吗?

为此，法律小编咨询了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他表示，本案中，该家具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中家具厂与职工协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。

同时，程律师说，根据《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。“也可向当地劳动部门申请劳动仲裁或起诉到法院，依法讨要说法。”程律师说。