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因新型冠状病毒肺炎被隔离无法正常到岗工作的，单位扣发工资、按旷工计是否合法？

作者：律师咨询小编 发布时间： 点击：
不合法。

因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，更不得解除劳动合同。
TAG标签： 工资 加班费，工资 劳动者 加班费

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