疫情期间在家办公工资减半合理吗

疫情期间在家办公工资减半合理吗

这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。  

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  

第四十七条；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。  

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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