1．变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定；
2．劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。
3．变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。
4．变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。
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