可变更劳动合同内容的情形有哪些

可变更劳动合同内容的情形

劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。

相关法律知识

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以看到，一般而言变更劳动合同的情形发生概率都不是太大，通过正常手续和流程签订的劳动合同一般都不可能进行变更，当然，如果劳动合同履行过程明显出现问题的，可以选择中止或者注销，如果双方不愿意选择的建议咨询律师，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。