不签订劳动合同双倍工资 违法解除劳动关系 要求双倍赔偿

案情摘要：

某齿科技术有限公司系外资公司，聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车，由于是熟人介绍，李经理认为，反正是帮他自己开车，也是自己私人聘请，朱某的工资也是自己发放，于是李经理就没有与朱某签订聘用协议。朱某的主要工作就是帮李某开车，有时候去帮李经理送送东西，但好景不长，由于朱某粗心大意，经常出一些小的差错，不是忘记李经理交代的送东西的任务，就是无法按时回来。2008年4月29日下班前，李经理交代朱某明天一早将一样样品送到客户那边，由于朱某第二天忘记了，但李经理上班来看到样品还在公司时，就骂了朱某，于是朱某就和李某吵起来了，一气之下，李经理叫朱某不要做了。朱某回家后越想就越来气，才犯这么一点问题，就被解雇。由于新的劳动合同法出台后报纸、电台的宣传很多，朱某的看到不签劳动合同有双倍工资的相关报道后，也去劳动局咨询，认为公司的做法有问题，既没有签订劳动合同，也没有为其缴纳保险，于是朱某到劳动仲裁，告某齿科技术有限公司，要求2月至4月的双倍工资，补缴保险、违法解除劳动关系要求双倍赔偿。

公司的答辩意见：一、朱某与公司之间不存在劳动关系。1、朱某和公司之间没有签订劳动合同，公司也没有为朱某进行考勤，也没有为朱某发放过工资。2、朱某只与公司的总经理李某发生私人聘用关系，并且每月工资均为公司总经理以现金支付给朱某，与公司没有关系。二、朱某已终止了其与公司总经理的私人雇佣关系。1、朱某受雇于公司总经理，并为其开车。由于朱某在工作中，完成任务的情况多次没有能够达到雇主的要求，经常受雇主的批评，由此发生纠纷。2、朱某的2008年2月1日至4月30日的工资是雇主自己通过银行存款的方式，存入朱某的银行帐户的。所以公司与朱某没有劳动关系。

朱某认为：为李经理开车是是事实，但除了开车还有为公司送东西等等，李经理的行为就是代表公司的行为，至于工资，也是李经理发的，所以是与公司建立的劳动关系，根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同的应该支付双倍工资，此外，公司与其终止劳动关系，也是违法，既没有提前30人通知，也没有理由，所以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，由于调解不成，仲裁裁决认定，朱某虽是李某聘请的，但李某是公司的总经理，帮李经理开车就是为公司服务，其次送货等等也是公司的业务一部分，也发放了朱某的工资，所以与公司建立了劳动关系，由于没有签订劳动合同，终止劳动关系也没有提前30日通知，属于违法，所以要求双倍工资、违法解除的赔偿补缴社会保险都被支持。