在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法

企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的，它不符合宪法和有关法律的规定，最高人民法院（88）民他字第1号中规定，这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的方式之一，并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系，作为承包者的职工也没有改变其职工身份，所以企业根据国家的政策法规，不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容，以保障职工的社会保险权益。